Положения
В каждой Организации есть Положения, которые распространяются на всех сотрудников. Ознакомление с многими из положений должно происходить под подпись при поступлении на работу. Хорошо, когда сотрудники имеют доступ к Положениям, которые они должны знать и плохо, когда доступа нет.
В этом разделе подчиненные видят Положения, которые действуют в Организации.
Как это работает
Директор Организации назначает ответственного за этот раздел.
Ответственный за раздел публикует здесь Положения.
Руководители и подчиненные имеют доступ к информации в любой момент.
При приеме на работу нового сотрудника руководитель может легко ознакомить персону с Положениями.
Что делать руководителю
При оформлении на работу нового сотрудника ознакомьте его с Положениями — это важно.
При оформлении на работу нового сотрудника ознакомьте его с Положениями — это важно.
Редактор раздела
Редактор сможет вносить контролировать текст, уточнять положения и публиковать изменения. Если вы — директор, назначьте кого либо из квалифицированных подчиненных редактором этого раздела. Если вы — квалифицированный юрист или HR-специалист и считаете, что процедуры для вашей Организации следует уточнить, обратитесь к директору или HR-директору с предложением это сделать. Если вы видите, что в этом разделе есть недостатки или информация устарела, обратитесь к редактору раздела.
Редактор сможет вносить контролировать текст, уточнять положения и публиковать изменения. Если вы — директор, назначьте кого либо из квалифицированных подчиненных редактором этого раздела. Если вы — квалифицированный юрист или HR-специалист и считаете, что процедуры для вашей Организации следует уточнить, обратитесь к директору или HR-директору с предложением это сделать. Если вы видите, что в этом разделе есть недостатки или информация устарела, обратитесь к редактору раздела.
Ваши выгоды
- Вы и ваши подчиненные будут видеть и знать, какие положения действуют в Организации.
- При приеме на работу нового сотрудника вы легко сможете осуществить формальные процедуры и ознакомить его со всеми положениями, с которыми вы по законодательству должны ознакомить при приеме на работу.
- Директор организации сможет назначить ответственного за этот раздел юриста, который будет поддерживать порядок в положениях.