Оценка работы
Вы будете знать мнение руководителя о своей работе

Результативность

В этом разделе руководитель оценивает вашу работу по достижению текущих целей.

Комментарии к высоким оценкам обязательны
Если вы ставите оценку выше +1 (считаете, что заслуживаете премии) прокомментируйте причины. Руководитель ознакомится и примет ваше мнение к сведению.
Что делать при встрече с руководителем?
Вы должны доложить о достигнутых результатах, узнать мнение руководителя, обсудить свои планы и инициативы.
Время встречи
В разделе «Встречи» руководитель может указать конкретное постоянное время встречи по результатам работы. Если он запланирует конкретное время, вы получите уведомление.
Что делать, если вы получили низкие оценки
Уточните у руководителя, что вам следует предпринять, чтобы изменить ситуацию и исправить оценки.
Действуйте и получите высокие оценки в следующем периоде.
Ваши действия
Сфокусируйте свою работу на достижении ваших текущих целей.
Отражайте достигнутые результаты работы по целям и задачам.
Своевременно выставляйте самооценки.

Дисциплина

Руководитель может выразить недовольство, объявить благодарность, замечание или выговор.

Эти сведения сохранятся в этом разделе.

Руководитель может отменить взыскание
Цель стимулирования — воздействовать на производственное поведение подчиненного. Если подчиненный приложил усилия, чтобы исправить ошибку, руководитель может отменить взыскание. Извинитесь и уточните у руководителя, что вам необходимо сделать, чтобы заслужить отмену взыскания.
Ваши действия
Соответствуйте ожиданиям руководителя и получайте только благодарности.
Демонстрируйте искренние намерения исправить ошибки и исправляйте их.
Зарплата и премия
Как рассчитывается зарплата и премия с учетом результативности?
При подписании контракта для должности был оговорена зарплата при 100% результативности.
Размер зарплаты указан в разделе «Должность» и указан как R100 (результативность 100%).
Если результативность за месяц составила 120%, значит вы заработали дополнительно 20%.
Пример:
R100 = 1000 долларов. Результативность за месяц: 120%.
Зарплата с премией за месяц составит 1200 долларов.
Как рассчитывается зарплата с учетом результативности и учетом отработанных часов?
Если вы договорились с руководителем о том что будете получать зарплату с учётом отработанных часов, то отработанное время будет учитываться в разделе учёт времени, а количество отработанных часов будет учитываться при расчёте заработной платы.
Пример:
R100 = 1700 долларов в месяц или 10 долларов в час (норма в месяц 170 часов).
Результативность подчиненного за месяц: 120%.
Умножаем стоимость часа на результативность за месяц: 10 * 1,2 = 12 долларов в час.
Если было отработано 120 часов, то окончательная зарплата с премией за это время составит 1440 долларов.
Что делать и как зарабатывать больше?
Вы должны понимать ожидания руководителя. Стремитесь делать свою работу в срок и качественно. Детально отражайте достигнутые результаты и своевременно выставляйте самооценки. Соответствуйте ожиданиям руководителя и получайте только высокие оценки и благодарности. Если хотите зарабатывать больше денег, спрашивайте у руководителя, что и как , по его мнению, вам для этого можно или нужно делать.

Компетентность

Здесь вы видите требуемые для вашей должности знания и навыки.

Руководитель вправе оценить вашу компетентность

В этом случае, в разделе будут видны результаты проведенной аттестации и выставленные оценки.

Ваши действия
Если профиль не сформулирован — обратитесь к руководителю.
Будьте компетентны и соответствуйте требованиям. Занимайтесь повышением знаний и навыков.

Саморазвитие

Посещайте семинары, тренинги, изучайте профессиональную литературу. Отражайте события в этом разделе.

Эффективность

Эта информация доступна в разделе «Персона». Здесь видна ваша сводная эффективность.