Оценка работы

Результативность

В этом разделе руководитель оценивает вашу работу по достижению текущих целей.

Что делать при встрече с руководителем?
Вы должны доложить о достигнутых результатах, узнать мнение руководителя, обсудить свои планы и инициативы.
Время встречи
В разделе «Встречи» руководитель может указать конкретное постоянное время встречи по результатам работы.
Если он запланирует конкретное время, вы получите уведомление.
Что делать, если вы получили низкие оценки
Уточните у руководителя, что вам следует предпринять, чтобы изменить ситуацию и исправить оценки.
Действуйте и получите высокие оценки в следующем периоде.
Как рассчитывается зарплата «по часам» с учетом результативности?
Пример: базовая стоимость часа (R100) = 10 долларов. Результативность подчиненного за месяц — 120%.
Умножив стоимость часа на реальную результативность за месяц, получим стоимость часа с учетом результативности.
Работник получит за каждый час 12 долларов (10 *120%).
Ваши действия
Сфокусируйте свою работу на достижении ваших текущих целей.
Отражайте достигнутые результаты работы по целям и задачам.
Своевременно выставляйте самооценки.
Помните: руководитель для вас клиент, который покупает результаты вашей работы.
Вы должны понимать его ожидания.

Дисциплина

Руководитель может выразить недовольство, объявить благодарность, замечание или выговор.

Эти сведения сохранятся в этом разделе.

Руководитель может отменить взыскание
Цель стимулирования — воздействовать на производственное поведение подчиненного. Если подчиненный приложил усилия, чтобы исправить ошибку, руководитель может отменить взыскание. Извинитесь и уточните у руководителя, что вам необходимо сделать, чтобы заслужить отмену взыскания.
Ваши действия
Соответствуйте ожиданиям руководителя и получайте только благодарности.
Демонстрируйте искренние намерения исправить ошибки и исправляйте их.

Компетентность

Здесь вы видите требуемые для вашей должности знания и навыки.

Руководитель вправе оценить вашу компетентность

В этом случае, в разделе будут видны результаты проведенной аттестации и выставленные оценки.

Ваши действия
Если профиль не сформулирован — обратитесь к руководителю.
Будьте компетентны и соответствуйте требованиям. Занимайтесь повышением знаний и навыков.

Саморазвитие

Посещайте семинары, тренинги, изучайте профессиональную литературу. Отражайте события в этом разделе.

Эффективность

Эта информация доступна в разделе «Персона». Здесь видна ваша сводная эффективность.