Оценка
Зарплата с учетом результативности
Два способа расчета премии
Есть два способа расчета зарплаты и премии с учетом результативности:
1 способ: руководитель привязывает размер премии к результативности подчиненного.
2 способ: руководитель не привязывает размер премии к результативности подчиненного и определяет размер премии на свое усмотрение.
1 способ: руководитель привязывает размер премии к результативности подчиненного.
2 способ: руководитель не привязывает размер премии к результативности подчиненного и определяет размер премии на свое усмотрение.
Если вы видите «Зарплата привязана к результативности» – ваша зарплата за месяц будут раcсчитана в зависимости от результативности. Пример: результативность за месяц равна 114% — вы заработаете 14% премии.
Если вы видите «Зарплата НЕ привязана к результативности» – руководитель будет определять вашу премию по результатам месяца на свое усмотрение.
Важные моменты
В любом случае имеет смысл работать быстро, эффективно и на результат. Много высоких оценок дает основание руководителю определять вам ежемесячную премию.
Если хотите зарабатывать больше:
Если хотите зарабатывать больше:
- качественно и в указанные сроки выполняйте все поручения
- проявляйте инициативу и приносите реальную пользу
- уточняйте у руководителя о том, чем вы можете быть ему полезны
- повышайте свои знания, навыки и эффективность работы
- обратитесь к руководителю с просьбой добавить вам функций и повысить зарплату соответственно
- договоритесь с руководителем на оплату с учетом времени и отрабатывайте больше часов