Должностная инструкция
Работать будет гораздо проще, если требования руководителя хорошо сформулированы

Должность

Здесь вы видите описание вашей должности.

Функции

Функции — это постоянные задачи, которые руководитель определяет для вашей должности.

Ваши действия:

Вы должны хорошо понимать основные параметры вашей должности и эффективно выполнять свои функции. Если функции сформулированы непонятно, обратитесь к руководителю.

Регламенты

В регламентах указан порядок действий, который вам следует соблюдать при выполнении работы.

Ваши действия:
Выполняйте работу в точности, как указано в регламентах. При необходимости распечатайте регламент.
Если в регламенте есть метка «обязательно наизусть» — вы должны знать регламент на память.

Как вы узнаете о новом регламенте?

После публикации или внесения руководителем изменений в регламент вы получите уведомление.

Правила

Правила – это документ, который определяет границы дозволенных действий.

В этом разделе опубликованы правила, которые вы должны знать и соблюдать.

Ваши действия
Внимательно изучите все правила. Выполняйте требования.

Как вы узнаете о новых правилах?

Вы получите уведомление после публикации правил руководителем.

Текущие цели

Текущие цели, это ваши приоритеты в работе на следующие 1–6 месяцев.

Текущие цели могут быть количественными или качественными.

Количественную цель можно отразить в цифрах.

Примеры: целевая сумма продаж за период, количество отгрузок, произведенных деталей и т.п.

Качественную цель нельзя отразить в цифрах, но можно можно определить критерии оценки результата.

Примеры: активные продажи, командная работа, соблюдение регламентов и правил, и т.д.

Ваши текущие рабочие цели определяет ваш руководитель.

Цели имеют срок и описание

У целей есть срок и описание, которое можно открыть.

Критерии результата и оценки работы

Слева в описании руководитель обычно определяет критерии результата.

Благодаря этому вы будете точно понимать, что именно требуется достичь.

Справа руководитель может оценивать вашу работу, а вы можете фиксировать свои результаты.

Как вы узнаете об изменениях в целях?

Вы получите уведомление, если руководитель изменит описание или оставит комментарий в результатах.

Ваши действия

Внимательно ознакомьтесь со своими целями и обсудите их с руководителем.

Уточните у руководителя, как именно и с какой периодичностью следует отчитываться о результатах работы.

Не «зависайте» на задачах, а фокусируйте свои усилия на достижении целей.

Своевременно отчитывайтесь, проявляйте инициативу и заслуживайте высокие оценки руководителя.